Идеальный сотрудник

Включить в работу work-life balance = расслабить сотрудников? 🧘‍♀️ А что в реальности? 🧘‍♂️ Забота о балансе повышает продуктивность • 89% сотрудников, которые чувствуют баланс между работой и ли

Управление изменениями. Как HRD работать с сопротивлением команды на всех уровнях. Коммерсант отмечает, что навык управления трансформацией на горизонте 3-5 лет выходит на первый план для топ-менедже

Микроменеджмент и плохое делегирование 🔎 Откуда берутся и что с ними делать? Сегодня мы говорим про доверие и контроль. А крайние их формы проявления как раз микроменеджмент или сложности с делегир

Корпоративная культура: где границы? С отрывом темой недели становятся темный стороны корпоративной культуры! Поэтому поехали разбирать щепетильные темы, которые касаются каждого. Уже завтра начнем

Если я ухожу с работы вовремя это work-life balance❔ Мы поняли, что помогать сотрудникам соблюдать баланс это хорошо. Он положительно влияет практически на все показатели. А как вообще понять, что

Реально ли HR выйти на зарплату 300 000 и выше? Да, реально — если приносить компании пользу, которую можно показать на цифрах Бизнесу выгоднее вложиться в создание стабильной команды, чем в грамот

Когда дружба в команде вредит бизнесу 👩‍❤️‍👨 Корпоративная культура, где сотрудники покрывают ошибки коллег, избегают конфликтов и ставят личные отношения выше результата, может казаться идеальной.

Анонимность без анонимности 🫥 Как собирать фидбек, не разрушая доверие Представьте: В одной компании решили провести "анонимный" опрос о корпоративной культуре. Сотрудники честно рассказали о пробл

Обучение — это не расходы, а инвестиции 💲 Как измерить ROI и вдохновиться успехами? Как вообще понять, что эти инвестиции на обучение окупаются? Давайте разберёмся, как измерить ROI и вдохновимся п

Как создать среду, где ошибки — это уроки, а не тревоги? 🤍🖤 Представьте: вы приходите на работу, и вместо страха ошибиться вы чувствуете лёгкость. Потому что знаете — каждая ошибка это не провал,