IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты

Забираем 5 шаблонов по HR-стратегии в конце поста Моя клиентка, которой помогла найти работу в Европе, попросила поделиться информацией про HR-стратегию и что можно ей сделать сейчас в компании с нул

«Это наш человек» - фраза, после которой обычно начинается дорогая ошибка Несколько лет назад я искал Head of Product в стартап серии A. Сроки и сраки горят, человек нужен вчера, короче база! После

А у вас есть таланты? У меня нет. Я реально искала это “дано от Бога”, ждала знак свыше, ковырялась в себе и каждый раз упиралась в пустоту. Зато нашла другое: дисциплину и тупое, упрямое умение дол

Оффер развалился не из-за денег. Вы просто криво поговорили про зарплату Самое забавное в зарплатных переговорах то, что офферы часто сыпятся не из-за “маленькой суммы”, а из-за мелких косяков, котор

Большинсто HR-ов в коммуникации хотят не договориться. Они хотят победить Очень часто в рабочих конфликтах, переговорах и обсуждениях люди идут не за результатом, а за внутренним “я был прав”. И пото

Когда я работала рекрутером, я перестал искать #идеального кандидата, ну тот, который единорог за три копейки по хотелкам заказчика. Я поняла несколько ключевых вещей спустя год работы, которые спас

Спасите вашу команду от выгорания: действенные меры, которые работают Самое токсичное, что я вижу в командах - это романтизация выгорания. - Человек отвечает ночью? Герой. - Тянет трех людей? Молоде

Вы хотите доверить ИИ оценку резюме? А сами умете это делать? Многие спрашивают: "А может ли ИИ хорошо читать резюме?" Вопрос нормальный, но у меня другой вопросик: А как вы понимаете, что ваша коман

Как перебить кандидата, но не вырубить в нокаут Вы наверняка сталкивались с этим: задаёте вопрос, а кандидат уходит в дебри. Вместо чёткой информации - километры историй, и вы не понимаете, как это

Один вопрос, который спасет вас от часов бесполезного поиска кандидатов Одна из самых дорогих ошибок в сорсинге - начинать поиск без критериев отказа. Все обсуждают, как найти больше кандидатов: новы