Кофейные заметки

Знакомая HRD крупной компании говорит: у нас катастрофа с удержанием новых сотрудников в первые три месяца. Нанимаем опытных квалифицированных людей, проводим недельный технический онбординг, выделяем

Слушал на днях подкаст с Марком Андриссеном про последние прорывы в ИИ-агентах и автономных системах, и он между делом небрежно бросил одну фразу, которая меня реально зацепила: «Мы наконец-то поймем,

Сейчас будет про боль. Знаете, наверное, что компании тратят миллионы на поиск конкурентных преимуществ. Продукт, технологии, маркетинг, продажи. Нанимают дорогих CTO, CFO, CMO (ТД, ФД, МрктД), ищут и

В эфире снова новости просвещения. Итак, одна компания человек недавно потратила полторы сотни миллионов рублей на внедрение современной западной методологии продаж. Что-то про SPIN, Challenger Sale,

Почему-то получается так, что прогрессивный менеджмент напрямую связывают с автономией команд. А микроменеджмент – это априори фу-фу и, как молодежь говорит, кринж. Разбуди ночью любого бизнес-гуру, и

Помню, как несколько лет назад я был твердо убежден в простой формуле менеджмента - микроменеджмент это когда ты слишком часто проверяешь своих людей и лезешь в детали. Хороший современный менеджер де

Поговорим про токсичных менеджеров? На корпоративных тренингах по лидерству все дружно кивают - да, конечно, плохо превращать людей в роботов. Записывают в блокноты про эмпатию. А потом выходят, идут

Смотришь стартап-сериалы или читаешь бизнес-роман. Харизматичные герои вдохновенно сидят ночами в модных лофтах над презентациями и стратегическими планами на пятьдесят слайдов с красивыми графиками р

Чудесный кейс услышал от корпоративного человека про Alumni-программы для бывших сотрудников. Очень достойно и системно рассказал, как выстраивать отношения с ушедшими людьми, создавать сообщества вып

Все вокруг жалуются на дефицит кадров. Читаю очередную статью про «три сдвига корпоративного обучения» и «серебряные кадры», и понимаю, что люди пишут о симптомах, а не о сути происходящего. Да, демог