Science of HR

Неуловимая экономика персонала Сколько проектов в HR застопорилось на фразе: «Хотите денег - покажите, сколько прибыли принесет ваш проект» 🫣 Проблема в том, что экономику персонала действительно с

Неуловимая, но конкретная: корпоративная культура в действии Корпоративная культура часто кажется чем-то абстрактным: ценности, миссия, “у нас так принято”. Но на самом деле она проявляется очень ко

Стоимость бездействия Организации обычно хорошо считают стоимость действия. Если нужно нанять человека, запустить проект, заменить систему или изменить процесс, появляется бюджет, срок, владелец и сп

Как умные люди мешают друг другу В прошлый раз мы говорили о том, что спор о решении часто оказывается спором о диагнозе. Люди часто думают, что выбирают разные способы решения проблемы, хотя на само

Большая ошибка — считать решения, связанные с персоналом, исключительно HR-вопросом. Когда я запускала программу «Экономика HR-решений», то была уверена, что основной интерес к ней проявят HRD и руко

Почему автоматизация не всегда ведет к экономии Когда компания считает эффект от автоматизации, расчеты часто выглядят убедительно. Например, HR-команда оценивает, что типовые вопросы про отпуск, льг

Стоимость координации или почему нанять больше людей - не выход При росте компании стоимость сотрудников становится очевидна сразу, но стоимость координации оценить сложнее. Она скрывается во времен

HR глазами детей: конкурс для мам и пап из мира HR Команда K-Team приглашает вас провести эксперимент. Поговорите с ребёнком о том, чем вы занимаетесь на работе. А потом попросите его нарисовать или

Как UX-методы помогают улучшить Employee Experience Понятие Employee Experience (EX) часто кажется HR-специалистам абстрактным. Исследователи Х. МакКелви и Дж. Франк (McKelvey & Frank, 2018) перевел

От наблюдений — к действиям. Как влиять на культуру Корпоративная культура — это не набор красивых слов на сайте компании и не список декларируемых ценностей. В организационных исследованиях под куль