HR - просто с любовью

Отчет hh за февраль 2026 г. по СПб (пока ждем общий за март) Hh.индекс – 10,5‼️ Это высокий уровень конкуренции соискателей (8,0–11,9). На одно место — толпа кандидатов. По России в целом — 9,8 Но н

Отчет hh за март 2026. Hh.индекс – 11,4‼️ Это очередное рекордное значение‼️ Рынок труда реально стал на 100% рынком работодателя… Но не для всех отраслей. Давайте смотреть на цифры. Если кратко:

📌 HR 2026: Человек — не ресурс, а капитал. Но только если он приносит результат В условиях оптимизации бюджетов главное — сохранить и усилить тех, кто создаёт реальную ценность. Компании больше не к

Благотворительная рубрика #СредаВозможностей В этой рубрике я выкладываю интересные вакансии или резюме хороших специалистов, которые сейчас в поиске работы. Ко мне сейчас обращается много людей с

LTI 3.0: когда «удержание» уже не работает Последние три года российский бизнес жил в режиме полной неопределенности. Мы меняли LTI-программы пачками: кто-то переводил equity в cash, кто-то раздавал

Зачем бизнесу радон? Как премиальный санаторий перезагружает не только тела, но и KPI Коллеги, часто обсуждаем, где перезагружаться, чтобы потом выдавать 150% эффективности. Я на правах админа канала

10 трендов 2026: что реально важно для HR и бизнеса Посмотрела материал от BITOBE — 10 трендов развития управления и HR на 2026 год. Делюсь коротко основным. 1️⃣ Турбулентность — это норма. Изменени

В ГД внесли законопроект о защите от увольнения мужчин с беременными женами. По действующему законодательству работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, кроме случаев

Customer Journey под микроскопом эмоций. То, чего не покажут опросники. Знаете это чувство, когда заполняешь анкету после звонка в поддержку? 🤯 «Оцените от 1 до 10...» — вроде бы всё ок, но осадок о

Не «расти любой ценой», а «выжить с минимальными потерями»: что сейчас в топе у ритейла, FMCG и производства Я посмотрела отчет CEO рулит I Regroup     TopTeamIndex за 1 квартал 2026 года — там про р