HR с амбициями

😱 Зумеры отказываются от оффера, если в соцпакете нет Оземпика: что происходит за рубежом Зарплата, страховка и гибридный график — это классика. Но в 2026 году молодые кандидаты теперь проверяют, по

👀 Да они одинаковые, Наташ... Подходят оба кандидата, как тут выбрать? В журнале «Директор по персоналу» ваши коллеги поделились советами, как принимать решение, когда в финале остаются два одинаков

❔ Почему «неидеальные» кандидаты приносят бизнесу на 16% больше прибыли Рекордно низкая безработица в 2,1% заставила российский бизнес избавиться от старых стереотипов. Компании всё чаще нанимают тех

Безделье: отдых или бесполезная трата времени. Давайте проверим, как вы провели выходные В гонке за продуктивностью слово «безделье» звучит как приговор. Мы привыкли искать в сотрудниках «горящие гла

😱 Каждый пятый сотрудник выбрасывает треть своего рабочего времени 6 из 10 россиян признаются: значительная часть их рабочего дня — это абсолютно бессмысленные задачи. Радует, что 40% не занимаются

Выгорания нет ❎ 48% руководителей уверены: выгорания не существует, сотрудникам просто лень работать Пока HR-департаменты внедряют программы ментального здоровья, почти половина начальников восприним

Звание «Королева рекрутинга» почти ваше Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы. Протестируйте себя и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Подбор топ-менеджмент

Неожиданные итоги первого квартала 2026 года. Как HR‑директора меняют наем, удержание и другие процессы 🌟 По итогам первого квартала 2026 года рынок труда получил холодный душ. Редакция «Директора п

🔍 На какие должности нельзя брать работников, даже если они идеально подходят? Бывает, что работодатель готов взять на работу буквально любого подходящего специалиста — лишь бы закрыть вакансию. Осо

💻 IT-рынок в огне: как мы перестали переплачивать за найм и выстроили эталонную мотивацию Конкуренты пачками переманивают ваших спецов, зарплатные ожидания растут быстрее, чем вы успеваете открывать