HR с амбициями

🧠 Признавайтесь: сколько раз вы «росли в карьере» методом тыка? Чаще — методом проб и ошибок. ➡️ Сначала идете на повышение, а потом разбираетесь, как руководить командой. ➡️ Откладываете разговор

✨ Волшебная фраза для нетворкинга ✨ В Inc. рассказали про предпринимательницу Сару Саттон, которая раз в неделю отправляет кому-то из старых знакомых короткий текст: «Ты пришел мне на ум, и я захоте

🎁 Расскажем, как рекрутеру понять, что на собеседовании перед ним не реальный кандидат, а «волчара» Так называют соискателей, которые приписывают себе чужой опыт, проходят интервью с подсказками или

🔥 Как не ошибиться с будущим руководителем Компания «Дринкит» сравнила действующих руководителей кофеен и сотрудников кадрового резерва, чтобы понять, какие качества уже помогают управлять командой,

Один мессенджер перестал работать стабильно — и внезапно просел подбор, сорвались интервью, упали охваты HR-бренда, а внутренние коммуникации начали искать новый маршрут ❔ Для HR это уже не техническ

С Днём России 🇷🇺

🌟 ИИ помогает в подборе, но точный поиск людей по-прежнему держится на экспертизе специалистов Собрали каналы для тех, кто выбирает профессиональный подход к поиску, оценке и работе с кандидатами.

💡 Рост начинается с неудобных решений Успешные люди готовы делать то, что неприятно, неудобно и не дает быстрого результата. 1️⃣ Первое — отказываться от хороших возможностей. Не от плохих, а имен

⚡️Кадровый резерв часто вспоминают, когда вакансия уже горит. Руководитель ушел, преемника нет, сильные сотрудники не готовы к новой роли, а внешний рынок не обещает быстрых решений. В такой момент

Грани автоматизации в HR Что можно поручить алгоритму, а что еще остается подвластным только человеку? Как внедрять инновации, чтобы они повышали эффективность, а не усложняли процессы? 🌟 Разобрали