HR Мосты

Gallup: State of the Global Workplace Вообще подзаголовок отчета за 2026 год - человеческая сторона ИИ-революции, но я что-то уже подустала от темы ИИ, давайте просто про вовлеченность:). ⏩️Итак,

Марафон расчетных кейсов или #HR_умеет_считать Продолжаю наш замечательный марафон, который продолжается уже вторую неделю и несу для него такую вот проблему. Допустим, есть некое подразделение с

Инструментальный ликбез (1). Что такое схема замещений (replacement chart)? Начинаю новую рубрику на канале про самые полезные инструменты в управлении персоналом. Сегодня рассказываю самое важное пр

Книжная суббота Слышали про филгуд романы? Это книжки, после прочтения которых у вас на душе тепло-тепло и есть надежда, что в конечном итоге все будет хорошо. То, что нужно нам всем сейчас Первый

Давайте посмотрим на предложение Олега Дерипаски (6-дневная 12-часовая неделя) как на голос собственника бизнеса в свете HR-диалога «Олимпиада эффективности». В кризис особенно важна скорость трансфо

Отношения с руководителем: зависимость или партнерство? Важнейший фактор успешной карьеры в корпоративном мире – правильные отношения с руководителем. Когда я относительно недавно прочла в Harvard Bu

А вы как сегодня повышаете свой профессионализм? Коллеги, для HR-сообщества этот год стратегически важен — тем, кто хочет расти в профессии, нужно стать гуру эффективности. И если вы откроете програ

А вас попрошу остаться! По данным McKinsey, 41% сотрудников уходят из-за отсутствия возможностей для роста. А опрос HeadHunter показал, что 58% работодателей считают развитие персонала приоритетом.

Material girl и аутентичное лидерство Если вы попросите меня привести пример аутентичного лидера, я вспомню именно ее, дерзкую бунтарку Мадонну. Вот уж кто умеет как никто другой строить лидерство и

Много цифр А вот и решение кейса! Судя по количеству предложенных решений в комментариях, все же реальных любителей цифр в HR у нас чуть-чуть меньше заявляемых ☺️. Тем, кстати, радостнее, что с @Mar