HR трансформация

У нас для вас новый кейс на разбор. Компания — ~500 человек. Последние 6 месяцев текучесть выросла до 38%. Уходят не только линейные сотрудники. Начали уходить сильные специалисты и тимлиды. HR подн

📄 Разбор кейса: текучесть 38% и «это рынок» ❌ Начнем с того, что нельзя принимать ответ «это рынок» как факт. Да, рынок влияет, но не объясняет, почему в одних командах текучесть 15%, а в других —

Если вы пропустили эти посты, то самое время вернуться В канале вышло несколько материалов, которые хорошо подсвечивают, куда сейчас движется HR: мотивация людей, новые требования к коммуникациям, AI

А вы хотите так каждый день? 🔥 — Да ❤️ — Нет HR трансформация в МАХ 🔔

(без текста)

📊 Человека может убивать не объём работы, а то, как с ним разговаривает его руководитель. По данным исследования СберУниверситета «От любви до ненависти», 19% сотрудников прямо назвали одним из глав

Диджитал в МАХ 💬

Масштабный разбор на 112 страниц — делимся большим исследованием про развитие P2P-практик в AI-native организациях ⚡️ Менторство, коучинг, наставничество и другие практики обучения «от человека к чел

Оценка персонала для галочки? 360° провели. ИПР сформировали. Кадровый резерв утвердили. А вовлеченность и результаты падают: перспективные сотрудники всё равно уходят. Покажем, как связать компетен

Что думаете по этому поводу? Лучше стало или хуже? HR трансформация в МАХ 🔔