@not_typical_hr

#подозрительно 😑 #1

Ничего не происходит Но ты уже третий раз проверяешь чат после отправленного оффера Откликается? Ставь реакцию ❤️ и отправляй коллеге-эйчару.

❗️ У вас тоже: не закрываются смены, растёт текучка и каждый месяц дорожает найм? 7 апреля GRADUS проведёт закрытый бизнес-семинар «Найм будущего: аутсорсинг или платформа — что выбрать?» для HR из F

Иногда кажется, что с тобой что-то не так. Что стал хуже реагировать. Быстрее раздражаешься. Меньше терпения. Меньше желания вникать. Раньше мог спокойно разруливать. А сейчас — любая мелочь уже на

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять. Даже когда привычные каналы коммуникаций дают сбой, кандидаты теряются, а бизнес требует результативности — систему

(без текста)

Переводим с корпоративного на человеческий. #hrпереводчик #1

И как я должен на это отвечать?! #12 Когда кандидат немного пересобрал вакансию под себя. #чтоответить

Парадоксы HR #2 Если HR все делает правильно — кажется, что “оно само как-то работает” #эйчарпарадокс

Ключевое событие весны для специалистов и руководителей по подбору и управлению персоналом — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли. 50+ спикеров - практик