Digital Workplace | Антон Бобров

😁😆😁 рассказать, про поиск работы в 2026 году. Всем хороших выходных! Выкладывайте мемы в комментариях 👇🏻

Российские компании отказываются от HR-специалистов из-за их неэффективности. Порядка 78% отечественных предприятий уже заявили о кадровом голоде. Из-за чего он возник и почему руководители теперь сам

Я все чаще вижу одну и ту же картину в компаниях. Снаружи кажется, что все в порядке: работа идет, встречи есть, команды держатся. Но когда начинаешь разбирать управленческую практику глубже, становит

Недавно у меня случился довольно откровенный разговор с одним HRD. Она сказала: «Честно, я уже не понимаю: это мы как HR не можем сдвинуться дальше или сама компания пока не готова выйти из сервисно

Есть ощущение, что многие карьерные опоры, на которые раньше можно было рассчитывать, обесценились, заметили? Диплом открывал двери. Резюме работало как карта опыта. Должность давала вес. Стаж вызыва

Все вы уже знаете (ведь знаете???) что 13 мая в Москве пройдет 6 АНТИКОНФА. Мы вместе с вами собирали программу, отбирали лучшие выступления. И уже неделю знакомимся с нашими резидентами. А теперь – п

Моя новая статья на Executive. Как HR снизить риски увольнения. Многим HR до сих пор кажется, что если ты много делаешь для людей, твоя ценность для компании как будто очевидна сама собой. Нет, не о

В предыдущем посте мы остановились на том, что делать когда сервисной модели уже не хватает, а полноценный HRBP ещё не взлетает Теперь к самому практичному. В такой точке компании обычно делают ставк

Продолжение темы почему одни компании играют в HRBP, другие тонут в операционке, а третьи — просто морочат себе голову Самая сложная точка для HR — когда сервисной модели уже не хватает, а полноценны

Сегодня вместе с коллегами из Manifesta и ИМИСП собрались в питерском офисе Коруса и сделали то, что любим больше всего: превратили сложные HR-темы в понятные инструменты, а еще провели классный, дина